FAQ - Historie editací

Zwseditor v 8. 2. 2017, 10:27

2017-02-08T10:27:18Z

Zwseditor v 16. 5. 2016, 08:57

2016-05-16T08:57:48Z

Zwseditor v 16. 1. 2016, 12:48

2016-01-16T12:48:38Z

Zwseditor v 16. 1. 2016, 12:47

2016-01-16T12:47:52Z

Zwseditor v 16. 1. 2016, 12:43

2016-01-16T12:43:16Z

Zwseditor v 16. 1. 2016, 12:41

2016-01-16T12:41:13Z

Zwseditor v 16. 1. 2016, 12:40

2016-01-16T12:40:18Z

Zwseditor v 16. 1. 2016, 12:36

2016-01-16T12:36:52Z

Zwseditor v 16. 1. 2016, 12:26

2016-01-16T12:26:16Z

Zwseditor v 16. 1. 2016, 12:24

2016-01-16T12:24:21Z

← Starší verze		Verze z 8. 2. 2017, 10:27
Řádka 85:		Řádka 85:
	Po přihlášení na adrese https://ita.firemnidochazka.cz (ve webovém prohlížeči), zvolte záložku „Nastavení“  „Terminály“ a klikněte na tlačítko vygenerovat aktivační kód. Ten vepište do kolonky aktivační kód na aktivační obrazovce. Po aktivaci se zobrazí standardní obrazovka a terminál je připraven k použití.		Po přihlášení na adrese https://ita.firemnidochazka.cz (ve webovém prohlížeči), zvolte záložku „Nastavení“  „Terminály“ a klikněte na tlačítko vygenerovat aktivační kód. Ten vepište do kolonky aktivační kód na aktivační obrazovce. Po aktivaci se zobrazí standardní obrazovka a terminál je připraven k použití.

		+	----

	[[Videonávody\|Další stránka]]		[[Videonávody\|Další stránka]]

← Starší verze		Verze z 16. 5. 2016, 08:57
Řádka 84:		Řádka 84:

	Po přihlášení na adrese https://ita.firemnidochazka.cz (ve webovém prohlížeči), zvolte záložku „Nastavení“  „Terminály“ a klikněte na tlačítko vygenerovat aktivační kód. Ten vepište do kolonky aktivační kód na aktivační obrazovce. Po aktivaci se zobrazí standardní obrazovka a terminál je připraven k použití.		Po přihlášení na adrese https://ita.firemnidochazka.cz (ve webovém prohlížeči), zvolte záložku „Nastavení“  „Terminály“ a klikněte na tlačítko vygenerovat aktivační kód. Ten vepište do kolonky aktivační kód na aktivační obrazovce. Po aktivaci se zobrazí standardní obrazovka a terminál je připraven k použití.
		+
		+
		+	[[Videonávody\|Další stránka]]
		+
		+	[[Dashboard\|Předchozí stránka]]
		+
		+	[[Nápověda iTA\|Zpět na hlavní stránku]]

@@ Řádka 68: / Řádka 68: @@
 Vyberete z kolonky “Pro účet“ Dovolená  a pro kterého zaměstnance se bude změna provádět. Kliknete na „Přidat změnu účtu“ a zadáte požadovanou hodnotu.  Provedená změna se po uložení již v docházce zobrazí.
 '''Co udělat při ukončení pracovního poměru?'''
@@ Řádka 73: / Řádka 74: @@
 Při ukončení zaměstnaneckého poměru je nutné zapsat datum ukončení do smlouvy zaměstnance a do položky „Pracovní poměr skončil“ v záložce základních údajů zaměstnance.
 Pokud se toto ukončení nezadá, bude dál zaměstnanci docházka počítána.
 '''Odešel nám terminál, jak vyměnit nefunkční terminál za nový?'''

← Starší verze		Verze z 16. 1. 2016, 12:47
Řádka 76:		Řádka 76:
	'''Odešel nám terminál, jak vyměnit nefunkční terminál za nový?'''		'''Odešel nám terminál, jak vyměnit nefunkční terminál za nový?'''

		+	Kontaktujte distributora, který provede ověření o nezpracovaných záznamech terminálu a následnou deaktivaci.
	Odpojíte stávající terminál. Zapojíte nový do sítě. Pro aktivaci terminálu je důležité funkční připojení k internetu.		Odpojíte stávající terminál. Zapojíte nový do sítě. Pro aktivaci terminálu je důležité funkční připojení k internetu.

@@ Řádka 42: / Řádka 42: @@
 ''Zaměstnavatel musí svému zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce poskytnout přestávku na jídlo a oddech, která musí trvat nejméně 30 minut v kuse. Ale například mladistvému zaměstnanci (mladšímu 18 let) je povinen poskytnout přestávku na jídlo a oddech po 4,5 hodinách nepřetržité práce.''
 ''Přestávky na jídlo a oddech není možné poskytovat na začátku a konci pracovní doby a také se nezapočítávají do odpracované pracovní doby; o tuto dobu se tedy pracovní doba fakticky prodlužuje.
-''Ovšem pokud jde o práce, při kterých není možné přerušit práci, zaměstnavatel musí svému zaměstnanci poskytnout a zajistit přiměřenou dobu na oddech a jídlo, tato doba se na rozdíl od klasické přestávky započítává do pracovní doby. Pokud se však jedná o mladistvého je zaměstnavatel vždy povinen poskytnout mu přestávku nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce.
+''Ovšem pokud jde o práce, při kterých není možné přerušit práci, zaměstnavatel musí svému zaměstnanci poskytnout a zajistit přiměřenou dobu na oddech a jídlo, tato doba se na rozdíl od klasické přestávky započítává do pracovní doby. Pokud se však jedná o mladistvého je zaměstnavatel vždy povinen poskytnout mu přestávku nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce. Byla-li přestávka na jídlo a oddech z jakéhokoliv důvodu rozdělena, musí být alespoň jedna její část dlouhá nejméně 15 minut.''
 Informace jak nastavit přestávku v práci najedete

@@ Řádka 8: / Řádka 8: @@
 Postup při zavedení nového zaměstnance do systému je popsán
-[https://old-cs-cz.zwswikiroot.a2hosted.com/index.php?title=Zam%C4%9Bstnanci#Zad.C3.A1v.C3.A1n.C3.AD_nov.C3.A9ho_zam.C4.9Bstnance
+[https://old-cs-cz.zwswikiroot.a2hosted.com/index.php?title=Zam%C4%9Bstnanci#Zad.C3.A1v.C3.A1n.C3.AD_nov.C3.A9ho_zam.C4.9Bstnance]/zde
@@ Řádka 56: / Řádka 55: @@
 Více informací najdete
 [https://old-cs-cz.zwswikiroot.a2hosted.com/index.php?title=Doch%C3%A1zka#.C3.9Apravy_doch.C3.A1zky]/zde

← Starší verze		Verze z 16. 1. 2016, 12:24
Řádka 35:		Řádka 35:

	- U zaměstanace vymažete původní RFID a nové následně zadáte. Tento údaj upravíte v záložce Informace o zaměstnanci, položka RFID.		- U zaměstanace vymažete původní RFID a nové následně zadáte. Tento údaj upravíte v záložce Informace o zaměstnanci, položka RFID.
		+
		+
		+	'''Jak správně definovat zákonem stanovené přestávky v práci?'''
		+
		+	Zákoník práce říká:
		+
		+	''Zaměstnavatel musí svému zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce poskytnout přestávku na jídlo a oddech, která musí trvat nejméně 30 minut v kuse. Ale například mladistvému zaměstnanci (mladšímu 18 let) je povinen poskytnout přestávku na jídlo a oddech po 4,5 hodinách nepřetržité práce.
		+	Přestávky na jídlo a oddech není možné poskytovat na začátku a konci pracovní doby a také se nezapočítávají do odpracované pracovní doby; o tuto dobu se tedy pracovní doba fakticky prodlužuje.
		+	Ovšem pokud jde o práce, při kterých není možné přerušit práci, zaměstnavatel musí svému zaměstnanci poskytnout a zajistit přiměřenou dobu na oddech a jídlo, tato doba se na rozdíl od klasické přestávky započítává do pracovní doby. Pokud se však jedná o mladistvého je zaměstnavatel vždy povinen poskytnout mu přestávku nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce.
		+	Byla-li přestávka na jídlo a oddech z jakéhokoliv důvodu rozdělena, musí být alespoň jedna její část dlouhá nejméně 15 minut.''
		+
		+	Informace jak nastavit přestávku v práci najedete
		+	[https://old-cs-cz.zwswikiroot.a2hosted.com/index.php?title=Pracovn%C3%AD_pravidla#P.C5.99est.C3.A1vky]/zde
		+
		+
		+	'''Jak zadat dovolenou, nemoc.. ?'''
		+
		+	Zadávání této informace se provádí „ručně“, v záložce Docházka.
		+
		+	Více informací najdete [https://old-cs-cz.zwswikiroot.a2hosted.com/
		+	index.php?title=Doch%C3%A1zka#.C3.9Apravy_doch.C3.A1zky]/zde